І. Загальні положення
1. Заступник директора школи з навчально-виховної роботи
призначається
на посаду і
звільняється з неї начальником відділу освіти.
2. На період відпустки чи тимчасової непрацездатності заступника
директора з
навчально-виховної роботи його обов’язки можуть бути
покладені на
заступника директора з виховної роботи або з числа
найбільш
досвідчених педагогів.
3. Заступник директора з навчально-виховної роботи
повинен мати вищу
педагогічну освіту і стаж роботи не менше ніж 5 років на педагогічних
чи керівних
посадах.
4. Заступник директора з навчально-виховної роботи
підпорядковується
безпосередньо
директору школи.
5. У своїй діяльності заступник директора з навчально-виховної
роботи
керується:
-
Конституцією
України, Законом України «Про освіту», Указами
Президента України,
рішеннями Кабінету Міністрів України та органів
управління освітою
всіх рівнів з питань навчання та виховання учнів,
-
трудовим
законодавством,
-
правилами
і нормами охорони праці, техніки безпеки
і протипожежної
охорони,
-
Статутом
школи, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями
директора, трудовим договором.
Заступник директора
з навчально-виховної роботи дотримується
Конвенції про права
дитини.
ІІ. Завдання та обов’язки
1.
Організовує
поточне і перспективне планування діяльності педагогічного колективу.
2.
Координує
роботу вчителів та інших педагогічних працівників з виконання навчальних планів
та програм.
3.
Організовує
і координує розробку необхідної навчально-методичної документації.
4.
Здійснює
систематичний контроль за якістю навчального та виховного процесів і об’єктивністю
оцінювання результатів освітньої підготовки учнів, роботою гуртків і
факультативів, відвідує уроки та інші види навчальних занять, що проводяться
педагогічними працівниками школи,
аналізує їхні форму та зміст, доводить результати аналізу до відома
педагогів.
5.
Організовує
роботу з підготовки й проведення державної підсумкової атестації.
6.
Організовує
просвітницьку роботу серед батьків, приймає батьків (осіб, які їх замінюють) з
питань організації навчально-виховного процесу.
7.
Надає
допомогу педагогічним працівникам в опануванні й розробці інноваційних програм
і технологій.
8.
Здійснює
контроль за навчальним навантаженням учнів.
9.
Складає
розклад навчальних занять та іншої освітньої, в тому числі й
культурно-розважальної, діяльності, забезпечує якісну і своєчасну заміну
тимчасово відсутніх вчителів, веде журнал обліку пропущених і замінених уроків.
10.
Забезпечує
своєчасну підготовку встановленої звітної документації, контролює правильне і
своєчасне ведення вчителями класних журналів та журналів груп продовженого дня,
іншої документації.
11.
Бере
участь у комп’ютеризації
школи, здійснює заходи щодо збереження контингенту учнів.
12.
Контролює
дотримання учнями Правил для учнів.
13.
Бере
участь у підборі та розстановці педагогічних педагогічних кадрів, організовує
підвищення кваліфікації та рівня професійної майстерності, керує роботою
методоб’єднань, підвищує свою кваліфікацію.
14.
Вносить
пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу, бере участь у роботі
педагогічної ради школи.
15.
Бере
участь у підготовці й проведенні атестації педагогічних та інших працівників
школи.
16.
Веде,
підписує і передає директору школи табель обліку робочого часу підпорядкованих
йому вчителів та навчально-допоміжного персоналу.
17.
Здійснює
заходи щодо забезпечення навчальних кабінетів сучасним обладнанням, наочними
посібниками й технічними засобами навчання, поповнення бібліотеки
науково-методичною, художньою, навчальною літературою, фаховими газетами та
журналами.
18.
Організовує
роботу з дотриманням в навчальному процесі норм і правил охорони праці.
19.
Здійснює
контроль за безпечним станом обладнання , приладів, технічних і наочних засобів
навчання, які використовуються в навчальному процесі.
20.
Дозволяє
проведення навчального процесу з учнями, вихованцями за наявності обладнання
для таких цілей навчальних приміщень, що відповідають нормам і правилам безпеки
життєдіяльності і прийняті до експлуатації з укладенням відповідного акту.
21.
Організовує
за участю заступника директора з адміністративно-господарської частини
своєчасне та якісне проведення паспортизації навчальних кабінетів, майстерень,
спортзалу, а також підсобних приміщень.
22.
Складає
на підставі даних, отриманих від медичного закладу, списки осіб, які підлягають
періодичному медичному огляду, із зазначенням факторів, які зумовлюють
необхідність проведення останнього.
23.
Організовує
розробку і періодичний перегляд (не менше одного разу на 5 років) інструкцій з
охорони праці, а також розділів, що стосуються вимог безпеки життєдіяльності, в
методичних вказівках до виконання практичних і лабораторних робіт.
24.
Контролює
своєчасне проведення інструктажів для учнів , вихованців, їх реєстрацію у
відповідному журналі.
25.
Спільно
із заступником директора з виховної роботи визначає методику, порядок
навчання правил дорожнього руху, поведінки на воді й вулиці, пожежної безпеки.
Здійснює перевірку зазначених знань учнів, вихованців.
26.
Здійснює спільно з профспілковою організацією,
адміністративно-господарський контроль за дотриманням правил безпечного
користування навчальними приладами та обладнанням, хімічними реактивами,
наочними посібниками, шкільними меблями та їх зберіганням.
27.
Своєчасно
вживає заходів щодо вилучення хімічних реактивів, навчального обладнання,
приладів, не передбачених типовим переліком, в тому числі саморобних,
встановлених у майстернях, навчальних та інших приміщеннях відповідного
акту-дозволу; зупиняє навчальний процес у приміщеннях навчального закладу, якщо
там створюються небезпечні для здоров’я працівників і учнів умови.
28.
З’ясовує обставини нещасних випадків, що сталися з
працівниками, учнями, вихованцями.
29.
Дотримується
етичних норм поведінки, які відповідають громадському статусу педагога, в
школі, в побуті, у громадських місцях.
30.
Надає
учнівським колективам допомогу у проведенні оздоровчих, культурно-освітніх
заходів.
ІІІ. Права
Заступник
директора з навчально-виховної роботи має право в межах своєї компетенції:
1.
Бути
присутнім на будь-яких заняттях, які проводяться з учнями (вихованцями)
школи (без права входити в клас після
початку заняття без термінової потреби і робити зауваження вчителеві під час
заняття).
2.
Давати
обов’язкові для виконання розпорядження безпосередньо
підпорядкованим йому працівникам.
3.
Притягати
до дисциплінарної відповідальності учнів (вихованців) за вчинки, які
дезорганізують начально-виховний процес, у порядку, визначеному Статутом школи
й Правилами заохочення та покарання учнів.
4.
Вносити
в разі потреби тимчасові зміни до розкладу занять, відміняти заняття, тимчасово
об’єднувати групи і класи для проведення спільних занять.
ІV.
Відповідальність
Заступник
директора з навчально-виховної роботи
несе відповідальність:
1.
За
невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил
внутрішнього трудового розпорядку школи, законних розпоряджень директора школи
та інших локальних нормативних актів, посадових обов’язків, встановлених цією Інструкцією, в тому числі за
невикористання наданих прав, заступник директора з навчально-виховної роботи
несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим
законодавством. За грубе порушення трудової дисципліни як дисциплінарне
покарання може бути застосовано звільнення.
2.
За
застосування (в тому числі одноразове) методів виховання, пов’язаних із фізичним
і/чи психічним насиллям над особистістю учня (вихованця), а також скоєння
іншого аморального вчинку заступник директора з навчально-виховної роботи може бути звільнений з посади відповідно до
трудового законодавства.
3.
За
порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних норм
організації навчально-виховного заступник директора з навчально-виховної роботи
притягається до адміністративної відповідальності в порядку і у випадках,
передбачених адміністративним законодавством.
4.
За
завдані школі чи учасникам навчального процесу у зв’язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових
обов’язків збитки заступник директора з навчально-виховної роботи несе
матеріальну відповідальність в порядку і в межах, встановлених трудовим і/чи
цивільним законодавством.
Немає коментарів:
Дописати коментар